Masterstudiengang "Business Psychology"
Kurz-Infos
Kurz-Infos
- Sie haben Interesse daran, sich mit einem wirtschaftspsychologischen Master ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten zu eröffnen?
- Sie erwarten, dass Sie neben fachlichen Kompetenzen vor allem Ihre Führungsfähigkeiten erweitern?
- Sie wollen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse im Bereich Human Resource Management erfolgreiche, praktische Umsetzung im HR-Bereich leisten?
Dann sollten Sie sich unseren Masterstudiengang "Business Psychology (Human Resource Management & Development)", der mit dem Master of Science abschließt, näher ansehen.
Auf einen Blick:
- Studiengang: Business Psychology (HRM & D)
- Studiendauer: 4 Semester
- Studienabschluss: Master of Science (M.Sc.)
- Bewerbungsschluss: Wintersemester: 1. September, Sommersemester: 15. Februar
- Studienbeginn: Wintersemester: Anfang Oktober, Sommersemester: Ende März
Weitere Informationen:
- Studiengangsflyer zu Business Psychology (M.Sc.)
- Curriculum zu Business Psychology (M.Sc.)
- Nutzen Sie bis zum 15.2.2012 unser Master-Special und sichern sie sich 1000€ Rabatt!
Aus dem Fachbereich:
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Fragen und Antworten:
HIER finden Sie die meist gestellten Fragen und die Antworten unserer Studienberatung. Haben Sie noch weitere Fragen? Wenden Sie sich einfach an studienberatung@bits-iserlohn.de oder 02371/776-534
Inhalte
Business Psychology - Die Inhalte
Der Studiengang Business Psychology erstreckt sich über vier Semester, in denen die für Führungs- und Gestaltungsaufgaben erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Human Resource Management vermittelt werden. Er beinhaltet vier Kompetenzbereiche:
- Management of Human Values
- Management of Competencies
- Management of Change
- Personal, Leadership and Research Skills
Den Faktor Personal pflegen und fördern:
Der Kompetenzbereich Management of Human Value fokussiert auf das Personalmanagement und auf das betriebliche Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels und der Veränderungen der Arbeitswelt. Inhalte dieses Kompetenzbereichs sind u.a. strategisches Human Resource Management, Corporate Health Care Management, Arbeits- und Organisationsanalyse sowie flankierende Präventions- und Handlungsansätze zur aufrechterhaltenden Personalpflege und zur Förderung der Humanressourcen aus Wertschöpfungssicht.
Kompetenzen entwickeln und Unterschiede nutzen:
Der Kompetenzbereich Management of Competencies ist auf das Kompetenzmanagement und auf das Diversity-Management ausgerichtet. Inhalte des Kompetenzbereichs sind u.a. strategisches Kompetenzmanagement, moderne Lern- und Bildungsarrangements und das Lernen mit neuen Medien, Human Capital Management sowie diverse Herausforderungen in den Bereichen Gender und Diversity - denn die Unterschiede zu nutzen ist der Weg der Zukunft.
Veränderungsprozesse begleiten:
Der Kompetenzbereich Management of Change stellt Kompetenzen in den Vordergrund, die für die erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen erforderlich sind. Inhalte des Kompetenzbereichs sind das Konflikt- und das Change-Management sowie unterstützende Methoden wie die Wirtschaftsmediation, das Coaching oder die systemische Organisationsberatung.
Auf den Beruf gezielt vorbereitet sein:
Der Kompetenzbereich International & Vocational Training beinhaltet zwei Leadership Assessment, eine International Summer School und ein Forschungsprojekt oder Betriebspraktikum. Damit werden Sie gezielt auf das Berufsfeld vorbereitet.
Ihre Handlungsfähigkeit steigern:
Der Kompetenzbereich Skills erweitert die spezifischen Kompetenzbereiche und berücksichtigt Personal-, Research- und Leadership-Skills und ermöglicht damit eine Steigerung Ihrer Handlungsfähigkeit.
Ihre Kompetenz dokumentieren:
Der Kompetenzbereich Thesis bildet den Abschluss des Studiums mit der Master Thesis und dem begleitenden Master Thesis Colloquium.
Weitere Informationen:
- Studiengangsflyer zu Business Psychology (M.Sc.)
- Curriculum zu Business Psychology (M.Sc.)
Besonderheiten
Die Besonderheiten des Studiengangs und der BiTS auf einen Blick
- Einzigartige Fächerkombination
- Kompaktes, wissenschaftsorientiertes und praxisnahes Studium
- Integrierte Case Studies und Projekte mit Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft
- Kompaktes, praxisnahes Studium
- Kleine Studiengruppen, max. 35 Studierende
- Zwei Leadership Assessments zur Reflexion und Überprüfung eigener Führungskompetenzen
- Integrierte Praktika und ein Company Training bei namhaften Unternehmen
- Direkter und persönlicher Bezug zu Dozenten und Professoren
- Integrierter Auslandsaufenthalt: International Summer School an einer renommierten europäischen Partnerhochschule (z.B. in Istanbul, Madrid oder Paris)
- Vielfältige studentische Initiativen ermöglichen den Aufbau eines praktischen Erfahrungshorizonts
- Ergänzend werden optionale Sprachkurse angeboten
Perspektiven
Business Psychology: Die Aussichten mit einem Master-Abschluss
Mit Blick auf die wissenschaftlich geführten Diskussionen zur Entwicklung von HRM und den Anforderungen der Unternehmen ist die Employability für derart qualifizierte Studienabsolventen als hoch zu erachten. Dies belegt u.a. die Studie "Expedition 2020" (Deutsche Bank Research, 2008), die den Anteil an Projektwirtschaft an der gesamten Wertschöpfungskette in Deutschland im Jahr 2020 mit 15 Prozent betitelt (im Jahr 2008 waren es gerade einmal zwei Prozent der gesamten Wertschöpfung). Darüber hinaus betont der Berufsverband Deutscher Psychologen e.V. (BDP), dass der Übergang von der Hochschule in das Berufsleben von folgenden Faktoren abhänge: Praktika, dem persönlichen Netzwerk und der Relevanz der Abschlussarbeit. Genau dies sind die Aspekte, die in dem Masterstudiengang in Bezug auf die spätere Employability stets flankierend zu den wirtschaftspsychologischen HR-Themen von Relevanz sind. Die Arbeitslosigkeit der Psychologie-Absolventen ist laut Aussage des BDP eine der niedrigsten unter den Akademikern. Sie pendle sich nach zwei Jahren bei 5% ein (Lang, 2008). Zukünftige Arbeitgeber für Psychologie-Absolventen sind Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Organisationen des Sozial- und Gesundheitswesens, öffentliche Verwaltungen, Verbände und Unternehmensberatungen. Aufgrund des Studienverlaufs ermöglicht der Masterstudiengang den Studierenden Führungskraftpostionen im HR-Bereich der aufgeführten Arbeitgeber zu übernehmen.
Der Abschluss des Master-Studiengangs Business Psychology ist ein Master of Science (M.Sc.), der ein weiterführendes Ph.D.-Studium mit abschließender Promotion ermöglicht. Die Zugangsvoraussetzungen und Aufnahmebedingungen für ein Ph.D.-Studium bestimmen die jeweiligen Hochschulen.
Bewerbung
Voraussetzungen
Zentrale Voraussetzung für ein Masterstudium an der BiTS ist ein mindestens mit der Note "gut" (2,5) abgeschlossenes Bachelor-, Diplom- oder Magisterstudium oder ein Empfehlungsschreiben eines Hochschullehrers. Der Masterstudiengang Business Psychology spricht vor allem Absolventen folgender Studiengänge an:
- Psychologie
- Sozialwissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Arbeitswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Insgesamt sollte im absolvierten Studium ein Bezug zur Wirtschaftspsychologie bzw. zu Human Resources bestimmend gewesen sein.
Quereinsteiger, d. h. Absolventen mit nicht-facheinschlägigen Bachelor-, Diplom- oder Magisterabschlüssen, müssen vor Beginn des Studiums Vorkurse/Propädeutika belegen. Diese werden von der BiTS angeboten.
Bewerbung
Die Bewerbung beinhaltet folgende Dokumente:
- Anschreiben
- Ausgefüllter Bewerbungsbogen inkl. Anlage
- Aktueller Lebenslauf
- Nachweis über die Hochschulreife
- Nachweis und Urkunde über den ersten akademischen Abschluss (Bachelor, Diplom, Magister o. Ä.), Abschlussnote "gut" - beglaubigt (ggf. Empfehlungsschreiben einer Hochschule)
- Bei einem im Ausland erworbenen Hochschulabschluss: entsprechende Dokumente in deutscher oder englischer Sprache (ggf. beglaubigt durch ein offizielles Übersetzungsbüro)
- Nachweis über Bezug zu Human Resource Management und/oder Bezug zur Psychologie bzw. zu Sozialwissenschaften
Nach Eingang der Bewerbung vereinbaren wir mit Ihnen einen individuellen Termin für das Bewerbungsgespräch. Dieses besteht aus einem englischen Interview mit unserem International Office sowie einem biografischen Interview mit dem Prodekan.
Fordern Sie hier weitere Informationen über unser Kontaktformular an oder nutzen Sie direkt unsere Online-Bewerbung!
